[摘要] 公务员工资待遇问题历来是大众讨论的热点，此次2015年公务员工资改革更是将这一话题推上了舆论的风口，公务员作为国家的公职人员，工资理应受到人民的监督，并且应该透明化。由于岗位的特殊性公众始终对公务员的收入情况不甚了解，认为公务员就是高福利高待遇的象征，但是作为公务员却又有苦难言，一方面要承受大众对公
公务员工资待遇问题历来是大众讨论的热点，此次2015年公务员工资改革更是将这一话题推上了舆论的风口，公务员作为国家的公职人员，工资理应受到人民的监督，并且应该透明化。由于岗位的特殊性公众始终对公务员的收入情况不甚了解，认为公务员就是高福利高待遇的象征，但是作为公务员却又有苦难言，一方面要承受大众对公务员这一群体的“特殊眼光”，另一方面又要接受作为一个普通的公职人员待遇又并非人们所想的那么“好”的现实。希望此次公务员工资改革能在正确的指引公众认知的同时，切实能为公务员的待遇带来一些实质性的改变！
据新消息，2015年公务员工资改革多地已进入实际落实阶段，各地公务员工资已有实质的变化。近日更有公务员在网上晒工资条引发网友热议。此次公务员及机关事业单位和离退休人员的工资待遇调整重要优化公务员的工资结构，在提高公务员基本工资的同时要规范公务员津贴以及补贴和福利的发放。下面一起看看2015年公务员工资改革7月份的新消息。
2015年公务员工资套改等级标准对照表
公务员工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。下表可以查出你的基本工资。
公务员职务工资对照表
级别对照表1
级别对照表2
级别对照表3
实施范围
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
(一)按照公务员制度管理的单位。
(二)经批准参照公务员制度管理的单位
职级工资制的实施
列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。
公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应高级别后，不再晋升级别，在高级别工资标准内晋升级别工资档次。
公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。
职务工资
按现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务
任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
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