[摘要] 市就管部门昨天公布的新用工调查结果显示，参与调查的企业员工中，有95%每月的生活成本占月收入的50%至70%。而加班少、收入低、生活成本高，也正是企业员工离职的一个重要原因。
市就管部门昨天公布的新用工调查结果显示，参与调查的企业员工中，有95%每月的生活成本占月收入的50%至70%。而加班少、收入低、生活成本高，也正是企业员工离职的一个重要原因。
8月底至9月底，由市就管中心牵头，各市区就管机构同时参与，先后以走访座谈交流、调查问卷、咨询服务等形式，开展了用工调查。
调查人员走访的5家企业普遍反映，今年1-8月，用工形势稳定，招工难度较之往年小，目前没有大面积缺工；四季度用工预期需求不大，但对中高技能人才、经营管理人才、技术工人的渴求已成常态。参与调查的企业离职率高低不一，根据对《离职原因调查问卷》的汇总分析，员工离职原因中，排在前三位的，一是加班少、收入低、生活成本高；二是回家结婚；三是回家就业或创业。
调查同时发现，为了留住员工，特别是技术人才、熟练工人，企业纷纷采取增加工资、福利，提供晋升机会、提升生活配套设施，丰富职工业余生活、开展各类活动和比赛，组织职工旅游等措施。
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