[摘要] 今年是“海鸥计划”实施细则修订后正式施行的 年。市人社部门新消息，2015年苏州柔性引进海外智力“海鸥计划”项目申报即日（9月13日）启动，外籍 和港、澳、台籍 ；在海（境）外工作，以柔性方式在我市企业、高校、科研机构等，主持或参与实质性项目的两类高层次人才，且满足规定条件的，高可获50万。
今年是“海鸥计划”实施细则修订后正式施行的 年。市人社部门新消息，2015年苏州柔性引进海外智力“海鸥计划”项目申报即日（9月13日）启动，外籍 和港、澳、台籍 ；在海（境）外工作，以柔性方式在我市企业、高校、科研机构等，主持或参与实质性项目的两类高层次人才，且满足规定条件的，高可获50万元资助。
“海鸥计划”旨在柔性引进海外智力，主要指打破国籍、户籍、地域、身份、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，以契约管理为基础引进的海外人才。记者了解到，此次新修订的实施细则，进一步提高了资助标准；并首次明确对不在用人单位领取劳动报酬的，按规定进行综合评审，符合资助要求的分类别给予资助等。
市人社局引智处负责人刘瑜表示，两类申报对象须满足三个条件，一是申报单位原则上为中资或中方控股企业；二是用人单位与人才签订的协议，或合同中明确的年在苏工作时间不少于15个工作日；三是柔性引智采用阶段性全职在苏工作方式的外籍 ，合同期原则上不超过三年。需注意的是，已在苏创办和领办企业的海外人才；已获姑苏领军人才计划支持的海外人才；同一企业（集团）中，不同子公司（事业部）间的人才派遣流动三类情况，不在申报资助范围。
新修订的实施细则提高了资助标准。用人单位实际给付的计缴所得税的劳动报酬高于5万元的，可给予资助。具体资助标准为：劳动报酬5万元以上，10万以下的，按劳动报酬的20%资助；劳动报酬10万元以上，20万元以下的，按劳动报酬的25%资助；劳动报酬20万元以上的，按劳动报酬的30%资助，资助额高不超过50万元。单个引智项目及单个引进人才高资助额不超过50万元。劳动报酬必须以引进人才在国内的纳税依据作凭证。
刘瑜告诉记者，根据新实施细则，不在用人单位领取劳动报酬的，根据项目引智的技术含量和对企业发展的针对性，引进人才的专业背景、工作经历、研究成果，在引智项目中发挥的作用，企业对实施项目的投入、团队人员组成，实施项目的进度、产生的阶段性成果及绩效，人才在苏州服务的时间等情况进行综合评审。符合资助要求的分为三个类别，给予3万元、4万元、5万元补贴。
记者同时获悉，凡符合海鸥计划申报条件，并入选省级以上引进国外技术、管理人才项目计划的外籍 ，按规定给予配套支持。单个项目（人才）高资助额不超过50万元。需提醒的是，申报项目须为2013年7月及以后完成，或正在开展的项目，申报截止时间为10月31日。
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