[摘要] 毕业季即将来临，初出茅庐的毕业生如何应对工作中可能出现的各种问题?6月16日上午，昆山法院法官来到市第一中等专业学校，现场为近300名应届毕业生举案说法，帮他们避免职场风险。
毕业季即将来临，初出茅庐的毕业生如何应对工作中可能出现的各种问题?6月16日上午，昆山法院法官来到市中等专业学校，现场为近300名应届毕业生举案说法，帮他们避免职场风险。
“很重要”
劳动合同一定要签
2013年，二十几岁的杨军从安徽老家来到昆山，经熟人介绍后，在未签合同的情况下，到一家电子材料公司打工。在一次工作中，杨军意外被作业工具碰伤。治疗出院后，他找公司老板协商工伤赔偿却遭到拒绝。老板称其并非正式员工，只是公司的一个师傅请来临时帮忙的。束手无策的杨军申请了仲裁，仲裁裁决认定双方存在劳动关系，公司对裁决不服，诉至法院。
然而，法官在审理中发现该案缺少劳动合同、工资卡明细等重要证据。幸好，杨军及时提供了伤后与老板协商工伤处理的电话录音，结合其受伤地点在公司等基本事实，终法院认定双方之间存在事实劳动关系，维护了杨军的合法权利。
法官提醒，毕业生在工作前一定要与单位签订劳动合同，工作期间也要注意保留发放工资的证明、公司厂牌、进出门禁卡等，以确保在劳动权益遭受侵犯时更好地进行维权。
“很关键”
合法维权要时刻牢记
几年前，外来务工人员刘英在昆山一家婴幼儿用品公司打工，该公司业务繁忙，对员工请假有严格限制。一次，刘英向公司请病假未获批，与领导产生了冲突。于是，刘英带着十几个人闯入生产车间，不顾保安阻拦强行拉下电闸，导致正在运转的设备突然停止。公司负责人立即报警并与他们协商谈判，但刘英等人仍继续阻挠生产。
随后，因为协商并未解决双方矛盾，该公司遂向昆山法院提起诉讼。法官在庭审中依法查明了上述案件事实，判决由被告刘英赔偿原告公司加班工资及加班费用损失共计6000元。法院提醒，毕业生在工作中遇到侵权情况时，一定要通过合法有效的途径进行维权，否则，肆意维权就会变成侵权，终得不偿失。
“很必要”
遵守公司章程马虎不得
去年，田明在与某公司签订劳动协议后，却在入职后屡屡犯错。先是上班期间睡觉、与同事聊天下棋，违反厂规厂纪，带来了极坏的影响。随后，又私自点燃瓦斯罐旁垃圾桶里的废纸，全然不顾公司财产和人员安全。在公司处罚和教育后不但不认真改过，还以暴力威胁管理人员。无奈之下，公司将其开除。田明不服公司的做法，起诉至法院。
法院审理后认为，田明进入公司工作，依法建立劳动关系，但是屡次违反公司的合法规章制度，故公司与田明解除劳动关系符合法律规定。终，法院依法驳回了田明的诉讼请求。法官指出，广大毕业生一定要遵守所在单位的规章制度，切莫因马虎大意丢失了工作机会。
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