[摘要] 昆山人力资源市场近日正式对外发布《昆山地区企业薪酬发展报告(2014/2015)》。该报告来源昆山地区3000家企业的3万余数据样本，涵盖机械模具、电子IT、化工等十大热门行业，并对普遍关心的企业福利水平、行业离职率、毕业生职业发展等信息进行采集分析，为企业衡量自身薪酬竞争力提供依据，堪称昆山地区企业薪酬“参考书”。
昆山人力资源市场近日正式对外发布《昆山地区企业薪酬发展报告(2014/2015)》。该报告来源昆山地区3000家企业的3万余数据样本，涵盖机械模具、电子IT、化工等十大热门行业，并对普遍关心的企业福利水平、行业离职率、毕业生职业发展等信息进行采集分析，为企业衡量自身薪酬竞争力提供依据，堪称昆山地区企业薪酬“参考书”。
9成多企业有固定调薪
报告表明，企业制定员工工资标准主要依据是员工业务能力、岗位类型及绩效考核，分别占比69%、60%和54%;职位级别、工作年限、学历资质占比相对居中，分别为37%、36%和21%;还有少量企业会参考员工的考试成绩、工作态度等其他因素来制定工资标准。
报告显示，86%的企业会年调薪1次，9%的企业年调薪2次，2%的企业年调薪3次，还有3%的企业没有调薪。而部门及个人绩效、公司总体业绩是企业在进行薪资调整时的主要参照依据，分别占比71%和67%;部分企业还会参考岗位类型、工作年限、外部薪酬数据等因素进行综合衡量。
值得关注的是，年中是企业调薪的高峰期，选择在六七月份调薪的企业占比高达36%，其中24%企业选择7月份调薪;第二个小高峰在10月份，占比为11%。而年底特别是11月份，企业基本不进行调薪。
应届毕业生月均收入3000元
记者看到，该薪酬发展报告整整321页，内容详尽，特别对十大热门行业140余项岗位薪资进行了调查和分析，涉及对象包括一线操作工、一般会计、前台助理、生产总监、财务总监、人事总监等各个层次。
报告显示，外资企业的工资普遍较高。以财务总监的税前年薪为例，欧美企业高可达40万元，低也有20万元;内资民营企业高28万元，低10万元。此外，应届本科毕业生在昆山地区薪资高的可以拿到5000多元一个月，低的在2200元左右，平均3200元;应届大专毕业生平均薪资约为3000元每月。
报告还显示，我市应届毕业生择业优先考虑的因素排位的是发展机会，第二是清晰和有希望的发展方向，薪酬与福利排第三位。
薪资缺乏市场竞争力居离职原因榜首
报告显示，2014年昆山市企业员工主动离职原因排名由高到低分别为：薪资缺乏市场竞争力、不认同企业、福利不完善、劳动强度大、缺乏晋升机会、工作环境差、薪资缺乏内部公平、上级主管原因、不认可公司发展前景等。
从各层级的员工主动离职率来看，主管级以上的岗位员工比较稳定，离职率在3%左右，而操作工离职率高，平均为13%。（来源：乐居昆山网）
免责声明：凡注明“来源：房天下”的所有文字图片等资料，版权均属房天下所有，转载请注明出处；文章内容仅供参考，不构成投资建议；文中所涉面积，如无特殊说明，均为建筑面积；文中出现的图片仅供参考，以售楼处实际情况为准。
